Современная юридическая практика под трудовыми спорами понимает любые конфликтные ситуации между участниками трудовых отношений. Коллективные трудовые конфликты по процедуре их решения отличны от рассмотрения индивидуальных. Трудовые конфликты делятся также по предмету спора: возмещение ущерба либо признание нарушенных прав.

Специалисты Компании БАЛАНС обеспечат помощь в:

  • отстранении работника с занимаемой им должности за несоответствие таковой;
  • возражении на оспаривание работником законности увольнения;
  • оспаривании возмещения/возврата зарплаты за время прогула;
  • возражении на требование об отмене дисциплинарного наказания;
  • возврате работодателем долга с работника;
  • упорядочивании кадровой документации;
  • восстановлении деятельности компании в случае забастовки, когда таковая судом признаётся незаконной;
  • консультации относительно возможных итогов спорной ситуации, действий в границах такой ситуации;
  • поиске правовой позиции;
  • подготовке судебного иска;
  • советах относительно положений трудового права;
  • экспертизе трудового соглашения;
  • консультации по правам отдельных категорий работников;
  • представлении интересов при попытке изменений в трудовое соглашение в одностороннем порядке;
  • решении трудовых споров ещё до вмешательства суда;
  • сопровождении в инспекции по труду, суде.
Представление интересов в арбитражном суде 5000 руб 1 заседание
Составление искового заявления от 2 500 руб
Прочие разовые услуги
Составление договора от 300 руб один договор
Составление протокола от 500 руб один протокол

Виды трудовых споров

  • Индивидуальный трудовой спор может быть между работодателем и работником. Вопросы касаются применения трудового законодательства, прочих нормативных правовых актов, где присутствуют нормы трудового права, условий колдоговора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора.
  • Коллективный трудовой спор может быть между сотрудниками и работодателем. Он касается вопросов условий труда, размера, выплаты зарплаты, внесения изменений в колдоговоры, выполнения их условий.

Отличны эти 2 вышеописанных спора количеством участников, выступающих как истец. Участники индивидуального спора — 1 сотрудник и 1 работодатель, коллективного — коллектив сотрудников в лице представительских органов и предприятие (работодатель, ИП).

Трудовые споры по форме урегулирования бывают исковыми и неисковыми:

  • в исковых используются нормативные акты для признания трудового права истца. Зачастую используются при индивидуальных трудовых спорах;
  • коллективные трудовые споры часто решаются неисковым методом, когда создаётся специальная примирительная комиссия. Участвует посредник либо предмет спора выносится на рассмотрение трудового арбитража.

Каким образом решаются трудовые споры?

Действия сотрудников Компании БАЛАНС при выходе из трудового спора таковы:

  • консультируем на этапе возникновения трудового спора, анализируя ситуацию, оценивая досудебные/судебные варианты решений. Помогаем формировать позицию работодателя;
  • проводим экспертизу документов, внесудебное урегулирование трудовых споров: готовятся и рассматриваются претензии, принимается участие в переговорах, составляются мировые соглашения и т.д.;
  • готовятся процессуальные документы;
  • предлагается представительство в суде первой инстанции, кассационной, по пересмотру судебных актов в порядке надзора.

Вы всегда можете рассчитывать на профессиональную консультацию по положениям трудового права. Компания БАЛАНС поможет в решении трудового спора любой степени сложности. Позвоните либо оставьте заявку онлайн.